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除了高薪，在大厂上班带来的经历还能给设计师什么？
前一段跟一个朋友聊天，他说他也去大厂了，去了宇宙条。但不知道为什么，去了之后特别不适应。所以就在思考一个问题： 大厂经历给我们这种偏专业型的人带来的成长到底是什么？ 近两年受大厂裁员消息的不断影响，我看到很多在大厂工作很久的人出来并没有那么抢手，有些人如果不降低薪资预期甚至很难找到合适的工作。那么大厂还值不值得去呢？还应不应该继续在大厂卷下去呢？在大厂工作，除了薪资高一点之外，还有那些额外的价值呢…...- 0
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学习这5个步骤，帮你用体验思维来做项目汇报！
很多人讲项目（不论是项目汇报、面试还是晋升答辩）都跟流水账一样念 PPT，听着挺无聊的，还没个重点。 我曾经也是这样。 但随着我演讲的次数越来越多，发现这东西里边其实也有用户体验。 项目讲不好，不一定是项目本身的问题，也可能是没有考虑过听众的体验。 很多人缺乏演讲技巧，下意识地把做项目的思路套用在讲项目上——当时做项目怎么想的，现在就怎么讲出来。 这样“自说自话”的演讲，显然不是好的用户体验，不怪…...- 0
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大厂资深设计师告诉你：为什么我们不会被AI取代？
「从技能维度分析，你会 UI/UX 设计吗？」 「UI/UX 设计这些能力...」 设计界的风总是一波未平一波又起，从区块链到元宇宙，最近因为 ChatGPT 的热议，又让设计师到底会不会被 AI 取代的讨论甚嚣尘上。 一、它会设计界面 对于 AI 来说，比起频繁出错的人物手指绘图，UI/UX 界面的数据更加好分析，框架、组件、易用的按钮位置等等，都是 AI 构建界面的依循逻辑。 像 Midjou…...- 0
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学会这9个沟通技巧，让你的LOGO设计一次过稿！
作为一名设计师，光有过硬的设计能力还不够，和客户沟通的技巧同样重要！有时候，设计做得挺好，但客户总是不满意，来回修改到崩溃？其实，很多问题并不是出在技术上，而是沟通方式出了问题。 今天就来聊聊 LOGO 设计必备的 9 个社交技巧，让你的合作更顺畅，少走弯路，接单更轻松！ 一、先听懂客户的真实需求，不要一上来就给方案 很多设计师接到需求后，脑子里立马开始构思方案，但客户说的东西，真的准确吗？很多客…...- 0
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年终总结，要拎的清“功劳”和“苦劳”
@闫一会：想必大家跟我一样最近都在忙着写年终总结，最近的公众号和知乎也各种给我推相关的文章，我挑了几篇读了一下，教了在下很多框架性的问题，具体怎么落地，从哪块动笔好像真没说明白，想来想去总觉着差点意思…今天这篇文章我自己边写边沉淀，分为两大块 “框架” 和 “内容” 展开 5 步来介绍我的思路： 按我做人的30年经验来说，一般“正常人”是没有日报 / 周报 / 月报的习惯（即使有也多半是被强制未必…...- 0
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从P6升到P8，聊聊大厂的设计师是怎样快速成长的！
今年 29 岁，在阿里快到 4 年多，最近因为个人发展原因选择了离职。 回顾在阿里的这几年，从进去时的 P6 到刚晋升 P8，想把自己在大厂成长的一些经验分享给大家。 正好我以前写过「设计师在小公司没人带如何自我成长」，有兴趣或者有相关疑惑的同学的也可以看看。 全文目录： 如何在设计团队崭露头角 如何分配工作重心？ 工作中如何跟不同的人合作？ 保持基本技能的学习和不断进步 热爱生活，学会观察 如何…...- 0
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想让面试官心动？作品集要突出这5个优势标签
我深度辅导了很多的学员，在辅导的过程中，都会帮他们做一对一的项目梳理。在项目梳理之后，我都会帮他们总结他们的优势。我会发现，每一个设计师其实都有自己的优势。 但梳理前，绝大多数设计师都会觉得自己没有任何优势。为什么呢？因为大家觉得自己拥有的东西都特别正常和普通，会觉得这件事应该就是这样做，没有什么有价值的地方。产生这种现象的原因，是大家缺乏大局观，不清楚面试官在乎的能力是什么，以至于揣着宝贝找宝贝…...- 0
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设计师职场防PUA指南
职场上总是要面对各种甩锅？这种情况我想大多数人都遭遇过，那么我们该如何闪避这种无理由的担责呢？想当队长，必先学会背锅（脑补美国队长）是真的吗？今天就和大家侃侃职场甩锅那些事儿。 面对甩锅不要硬怼 相信大家都或多或少遇见过，职场上总会有些老油条，把一些很困难琐碎的任务，或者不想做的事情丢给新来的，或是比较老实的同学。很多新人这时候也不敢反抗，头脑发热就接了下来，久而久之，大家都把琐…...- 0
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看了60位设计师作品集后，我总结了这些加分技巧
距离2021年的金三银四黄金求职季不到100天了，所以关于作品集这个化石级的老话题，我还是得絮叨絮叨。 从去年开始组建团队开始，面试了接近 60 位设计师朋友，有刚毕业的 P4 级别，也有工作 10 年有余的 P7 级别，基本覆盖了当下求职的主要人群。这么多人竞争我手里仅有的 3、4 个职位，成功入职的欣喜不已，被迫淘汰的哀嚎不断，一方面说明这个行业竞争的残酷，另一方面也不断优化我心中人才的能力模…...- 0
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关于设计师的出路思考，看见比技法更重要的东西
最近，发现身边的设计师或者朋友，在交谈过程中，无疑透露出他们有些许焦虑，出现这种原因大部分是工作很长一段时间了，对未来的路比较模糊。还有一种就是刚工作不久，没有清晰的职业方向，焦头烂额。其实，有焦虑很正常，至少，你有在思考和发现自己的不足，是在对自己未来负责。没有一点焦虑才真正的有些危险，没有焦虑的人会倾向现状的满足，对未来就是日复一日，这样就是我们说的温水煮青蛙。正好最近年底了，我在思考和规划2…...- 0
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大环境下设计师要如何提升自己？
为什么要写这篇文章呢，主要是希望和呼吁更多的设计师在互联网寒冬下能够加油坚持，用正确的心态和姿态去迎接挑战。 其实从2021年开始，设计师整个社会就业环境相比之前都更加严峻了。很多大厂都取消了校招，很多公司都进行了裁员，很多学生为了减缓就业的压力和提升自己都选择了考研。 如何应对大环境呢？当下设计师们没有铁的饭碗，只有不断地提升才是王道。 目录： 1-设计师审美提升 2-知识库的建立 3-如何将大…...- 0
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年末整理作品集？这里有一份完整的高手思路+模板！
一年很快，转眼就年底了，好好复盘整理作品集是设计师必做的一件事。本篇涵盖了比较完整的作品集整理思路，可以作为年终作品集的整理模板。文章虽短，五脏俱全。（括号内的文字为彩云增加，意在突出作品集框架） 产品概述（产品世界观） △ 彩云注：这里说的可能是产品的一个大的世界观，其实感觉跟他最后要设计的产品关联度不大。 宇宙是永恒的，它在不断运动，永无止境，没有什么是一成不变的（彩云注：产品需要迭代）。Co…...- 0
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设计师求职之：3个技巧搞定HR已读不回！
在过去的一年里，岂能用惨来形容，很多的人失业–找工作–在失业–再找工作。每天求爷爷告奶奶的希望HR翻一翻我们的牌子。这个市场就是很妙～找工作的人、招聘的人都各找各的，找工作的人找不到工作，招聘的人招不到人，招聘的看谁都是垃圾，找工作的看谁都是不识货的蠢蛋。这就让人很费解？为啥会这样呢？接下来从多个方面为大家解析，为什么HR已读不回，我们怎么才能提高回复率。个人认为第三点最重要，看不动的伙伴可以着重…...- 0
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设计师们面试时怎么和面试官过招？常见问题和正确答案都在这了！
经过前期的辛苦准备，终于要到了去面试的阶段。那么作为一个设计师，我们要如何应对面试过程，以及如何为面试做最终的准备呢？ 来看看下面的内容吧。 面试的穿着仪表 先讲第一个 「严肃」 的问题，关于穿着和仪表……没想到吧！ 虽然很多人觉得不以为然，但也有一定讨论的价值。因为我们和程序员、产品、测试不一样，设计师主要的工作有一大半是针对美学的创作，如果自身的气质和普通人对设计师的设想差别太大，那也会直接拉…...- 0
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如何度过职场试用期？来看职场老鸟的总结！
跳槽到一家新公司后，在成为正式员工之前会有一段试用期，这是员工和公司在相互考察的阶段。身处试用期，怎样判断公司是否适合自己？怎样向公司证明自己？本文将为你解答。 跳槽或许是我们在职场中不可避免的事情，尤其是身处互联网公司，有时候可能也并不是我们自己想跳槽，而是因为公司开着开着就没了。 写简历、找工作的内容，我们在之前总结过，今天我们主要来探讨一下试用期阶段的那点事儿。 如果你顺利拿到了offer，…...- 0
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大厂设计师亲授！如何应对产品需求变更？
最近有同学问了我一个很常见且扎心的问题： “工作中，产品需求方已经确认了需求，但是在设计过程中或设计定稿后，总是会‘有理有据’地变更需求，导致下游设计稿一改再改。设计师该怎么做才能避免这种情况，减少返工呢？” 其实我的工作中也遇到过很多类似的情况。我们可以根据需求变更的影响程度分“大”和“小”两种情况来看： 一、对上下游影响较小 如果需求的变更和调整并不会涉及到下游工作量上的大幅增加，只是微量调整…...- 0
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我最大的遗憾–2023 年开始 UI/UX 职业生涯
这个标题有误导性，我应该用更好的措辞。我不应该在 2023 年开始 UI/UX 职业生涯。 Photo by Ephraim Mayrena on Unsplash 第二个标题并不比第一个标题好。没错，这是个误导，因为我并不后悔在 2023 年开始 UI/UX 职业生涯。 几天前，我看到了LLMA Andrade在2022年写的一篇文章，标题是：”2023年不开始用户体验职业生涯的5…...- 0
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从飞书裁员，聊聊设计师如何对待当下工作
继 VR 和游戏团队大裁员后，飞书在 3 月 26 日也宣布了大面积裁员，体验设计师成为了重灾区。UI 裁掉 60%，用研裁掉 100%。 抛开无法改变的外在环境因素，作为设计打工人，什么是我们要从这件事情看到的？ 1. 做一个解决问题的设计师，而不是一个 UX/UI 设计师 讲个小故事。 飞书裁员之前那几天，我和我先生去了澳门休假。下了飞机去酒店的路上，就接到我们服务的一个项目的交付经理的信息，…...- 0
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上班痛感消失术！让工作变“简单”的3个实用技巧
经常听朋友们抱怨“上班如上坟”，我自己也是如此，但随着工龄的增长，我的“上坟感”无论从频率还是时长上都显著减少了，究其原因更多是心态和沟通能力上的成长。今年看了两本讲述职场的书，分别是李诞的《脱口秀工作手册》和杨天真的《把自己当回事》，今天想结合书中的部分观点，分享几个让工作变“简单”的小技巧，希望能帮大家减轻上班的“痛感”。 降低焦虑干货+1： 一、可以有情绪吗 常被教育“有情绪”=“不专业”，…...- 0
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我是设计师，要学文案运营插画和C4D吗？
一生时间何其短，哪些重要，哪些不重要，得拿捏清楚。你什么都想要，什么都想做，什么都去做，到头来当你发现时间是个贼，他早已偷光了你的选择。 所谓舍， 就是你真的不去做那些 看起来很重要的事情。 不知道你周边有没有这样的人。整天挂在嘴边就是自己很忙，没时间。学习？没时间。读书，哪有时间？对，ta看起来是如此的忙碌，看起来是时间真的不够用。 所谓舍，就是你真的不去做那些，看起来好像很重要的事情。这句话我…...- 0
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为什么设计师的价值总是很难被认可？
上周看到一位很优秀也很资深的设计师讲到自己离开职场和设计圈的过程，其中提到了一个很重要的原因是设计工作的价值并不被公司和领导们认可，还强调了自己以前也不想承认，但一次次失望下来发现，虽然他们表面上不会说，但设计工作的价值和地位实际很低。 虽然有些唏嘘，但我也承认 TA 可能说到了很多人感受到的现状，包括我曾经也这么认为。 为什么设计工作的价值总是很难被认可，有很多客观存在的原因，例如它很难量化，你…...- 0
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设计师面临的三大问题：没有研究、没有设计策略、没有职业发展
图片来源：Matej Latin（作者） 今年是设计行业糟糕的一年。2023 年的大规模裁员仍在继续，而且情况更加糟糕。人工智能威胁着创意人员的工作，设计师需要经过多达 11 轮的面试才能最终找到工作。一旦他们找到工作，他们就会被要求完成至少需要两到三名设计师才能完成的工作。 结合这份报告的结论，即只有五分之一的设计师在目前的公司有未来，这一切看起来都很暗淡。你在用户体验行业有未来吗？用户体验行业…...- 0
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求职必看！设计师晋升答辩全面指南
一年一度晋升答辩要来了，今天罗列了一些能帮助大家提高通过率的方法，品尝吧 最近收到好几位同学的问题：晋升述职PPT好难做、答辩要怎么说才能提高通过率、好几次晋升都失败了是什么原因…….. 有道是一文钱难倒英雄汉，几个字几句话难倒了大片设计师。设计师总是沉浸在设计技能的精通和创意的实现，而忽略了自己其他素质的发展。 很多设计师对写文嗤之以鼻，设计师要会像作家一样字字珠玑吗？要会像销售一样口若悬河吗？…...- 0
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给大厂投简历，这4个坑一定要尽量避免
近年来由于移动互联网的急速发展，好多设计师小伙伴都或多或少的想要投递大厂，那大厂对于筛选设计师都有什么要求呢？ 又是个老生常谈的话题了：金三银四投简历。之所以想要聊一下是因为这几年去了几家不同类型的公司，遇到了一些有趣的之前没想到的问题，所以把范围划定为投递大厂设计岗位，来聊聊我看到的一些问题。 先说下我当时在某科技大厂的情况。当时是有招设计师的需求，于是就按照部门的流程，首先向 HR 提出需求，…...- 0
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