设计师求职之:3个技巧搞定HR已读不回!

在过去的一年里,岂能用惨来形容,很多的人失业–找工作–在失业–再找工作。每天求爷爷告奶奶的希望HR翻一翻我们的牌子。这个市场就是很妙~找工作的人、招聘的人都各找各的,找工作的人找不到工作,招聘的人招不到人,招聘的看谁都是垃圾,找工作的看谁都是不识货的蠢蛋。这就让人很费解?为啥会这样呢?接下来从多个方面为大家解析,为什么HR已读不回,我们怎么才能提高回复率。个人认为第三点最重要,看不动的伙伴可以着重阅读一下第三点。

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设计师求职之:3个技巧搞定HR已读不回!

看我一眼吧

咱们作为求职的人私下里抱怨一下就算了,还是要想办法让HR翻一翻牌子,毕竟投都投不出去那咋入职 啊是不是,他们就像你梦寐以求的女神,我们发出消息后焦急等待。于是咱低三下四求着HR看一眼我们的作品,就差给他跪下了,你别说有时候他还真看,只不过是睁一只眼闭一只眼,看一眼封面然后丢进垃圾桶。

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睁一只眼,闭一只眼

我们恼羞成怒,我**你的大**的,明明很匹配,为啥总是不理我!为啥投出去了把咱丢进垃圾桶!说出来确实不公平,但是咱们还是要反思自己,不指责他人。

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预期反思自己,不如指责他人

首先咱们要思考一件事情:为啥子HR已读不回呢?总结来说无非4种情况。

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为何不回消息?

  • 1、暂停或者延迟招聘。很多岗位都是挂在那压根就不招人,这样的岗位我没事就会给他点点举报,这不是欺负老实人吗!岗位一挂就是挂好几个月,大半年的,给你期待但又不反馈那大概率也不是啥正经招聘。还有一些岗位半个月内回复一次,大概率上来讲也属于此类,挂着逗你玩的,所以在投递之前大家需要关注一下企业标签,他们的回复率到底怎么样,那种长期挂着的岗位是无解,不是咱们想办法就能进的,面对这种岗位最好的方法就是放弃,别舔了,没结果。
  • 2、HR很忙,忙到没时间回复的。目前市场来说HR一打开BOSS就是99+的消息,特别是设计岗看都看不过来,类似于这样的岗位咱们倒是可以争取一下,想想办法怎么在99+中让女神注意到我,点开我们的消息并回复。
  • 3、岗位要求不匹配。人家要的是设计师,你一个搓澡按摩的,这很难匹配,咱也不是神仙,没办法告诉你什么绝招能让搓澡按摩的人进军到设计行业,咱们自己在投递过程中需要注意看一看岗位要求,不要什么都投,很多伙伴和我说:“哎呀!我今天都聊到上限了,也没人理我。”你要能能聊到上限,那大概里你是没阅读岗位要求进行海投的,其实这样反而会影响咱们的心态,还不如针对性的进行投递,找那些看似有机会的岗位对症下药。
  • 4、HR很犹豫,要不要回咱的消息。翻译过来就是HR觉得咱好像还凑合,但是自己又拿不准,别的公司我不晓得,至少我们公司是有这项标准的,面试/入职成功率,这也的HR考核标准之一,所以HR会纠结,到底要不要理你。我们到底怎么样才能让你的女神下定决心和你交往呢?

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说白了就是不够优秀

那咱们能解决的只有两点

很忙、没时间回复。犹豫、要不要回复。

那造成这两项出现的原因是什么的?其实很简单,无非是咱们所写的信息与岗位的匹配度不足,简历写的不够优质,闪光点没被别人看到!!!你身材好那就得擦边啊,不擦遍别人怎么知道你身材好。你夏天穿个大棉袄,谁能知道你身材好。

接下来教大家怎么擦边。

咱们P照片P的狠时亲妈都认不出来,实际上做简历和P图是一样,只不过是简历不能P的太狠,适度美化可以,不能诈骗!我们到底怎么才能把自己的简历P成帅哥美女呢?

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P图大神

1、首先要找到自己的个人定位。

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明确个人定位,找合适赛道

知道自己是谁,明确自身优势,判断咱们在当前这个市场的竞争力是啥样的,在哪条赛道做竞争。

岗位对于不同的级别,企业要求是不一样的,需要的技能点也就是不一样的。我们可以根据自身赛道进行对位补充。

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不知级别的关注点

  • 初级设计师讲执行:初级设计师多数是被推着走那一部分人,领导说啥就是啥,领导让干嘛就干嘛。主要谈效率,和咱的执行情况。
  • 中级讲业务:中高级设计开始有了一些设计思维,能够从业务角度提出点建设性意见了,说白了就不是傻干活的了,开始长脑子有思考了。
  • 高级讲影响:高/专家级设计师,对于设计的多个维度把握比较全面了,设计理论、设计效果、数据体现等等基本精通,能对团队的其他人、行业内产生一些影响力。比如说带新人,为公司组建部门、构建设计体系等等。

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我的基础条件

怎么定位咱们的级别呢?

先看基础条件,咱们的工作年限呀、毕业院校啦、专业水平啦等等。

我个人角度来说哈,不代表任何官方。2、5、8年分别是一道坎,通常2年以内在初级、5年上下在高级、5年以上8年以内可以到达专家级。或者以薪资来判定,10k以内、20K+上、30K+。(当然哈这样的判断也可能是片面的,因为有很多人工作了10年一直没进步,和初级没啥区别。)

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我的加分条件

看完基础条件,来找自身的核心优势。

想一想咱们自己有但是别人没有的优势是什么,尝试着自己动手写一写,例如说咱交互能力强、具备产品思维、C4D大神、行业深耕500年、动效牛啤、熬夜冠军、国家一级抬杠运动员、站酷黑Z、等等。咱们的优势点越多越是能快速的与HR的要求做匹配。

初级中级设计师主要拼技法,你掌握的软件类型,高级往上主要拼的是思维。如果你的技能点很多都点在来思维上,那咱们就可以奔着高级赛道跑。

举个例子来说之前我们团队开了一个HC,我的团队缺少一个动效设计师,但是动效用的又不是非常频繁,所以还是考虑着在UI设计师里挑选一位会动效的,当时有一位伙伴个人标签有书写会AE,虽然UI设计做的没那么出众,但是我认为可以给一个机会试一试,这就是个人标签带来的作用。

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我的级别

那么我们的基础+优势=级别。大家对自己有一个明确的判断了吧?

明确了自己的岗位级别那就对应的寻找岗位吧~这里不建议大家大幅度跨越级别找工作哦,不建议大幅度涨薪或者降薪。

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寻找对应岗位

  • 工作难度不同:如果是初级就找初级的岗位,高级就找高级的岗,比如说初级设计师找专家级别的岗,那你投递的出去才怪了,即使能进去也非常难胜任。
  • 工作状态不同:反过来专家级找初级的岗位,入职倒是没问题,可是一些小企业对于设计师是不重视的,而专家级设计师想法很多,到时候你只会觉得领导不听话,结果领导看你不顺眼,你看他不顺眼,搞得大家都痛苦。
  • 换句话说,咱们不能吃太多,吃的太多撑的慌,也不能吃的太少,吃啊的太少饿的慌。认清自己的级别与定位,在对应的赛道进行对比,看看自身是不是有不一样的竞争力。

2、明确企业的招聘要求

不是所有的企业都值得咱们消耗精力的,这里前面说过的,下面针对不同岗位要求咱们要怎么做展开聊聊~

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明确企业要求

大家一定要看看岗位要求,人家写的岗位要求就是咱们的解题思路,这已经属于是开卷考试了,咱们只需要看清楚解题思路,顺着他们的抄一抄,然后做一做变形就好了。

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看要求

看,看什么?

看企业要求的重点信息内容并标记出来,大多数岗位都会有一个重点标签,例如图中的视觉设计、交互设计、用户体验研究等。这几项是重点关注的,除此之外咱们还需要将全文中的核心关键词做标记,了解咱们的女神到底想和什么样的人交往。

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提重点

抄,抄什么?

将关键词整理出来,进行分类理解。

例如说这个岗位要求,咱们可以大致分为四类:视觉、交互、用研、团队成长。此部分就是女神的要求了,续后咱们就往这快发力就好了

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抄方案

仿,怎么仿?

咱们把自己刚刚写好的个人标签与女神要求总结出来的标签做对比,看看咱们自己的标签是否能对比。对比后发现,哎?不怎么匹配怎么办呢?蒜了?

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对比匹配度

NO蒜,大家要记得,企业都是按照100分的要求写岗位要求的,但实际上能达到满分的人没那么多,我们只要能够达到及格分就可以尝试投递,毕竟求其上得其中,求其中得其下,不用担心部分标签的不匹配。

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不匹配怎么办?

咱们可以构思一下,自己的标签有哪些能匹配上并进行归类划分,那有些标签咱们没有怎么办呢?那就去对位补充嘛~

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标签分类

怎么才能对位短板呢?

我们要依据个人项目去进行编,呸~ 补充!!

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对位补充

例如说要求里要求用研,那思考一下咱们的项目哪个部分可以做用研?可以去看看大佬的用研过程,站酷上那不是很多嘛~看过以后记住大概思路,结合自己的项目中去进行沙盘推演,着用研思路不就来了嘛~有伙伴可能会说:我工作中没实际做过啊,这不是欺诈吗???朋友,这个世界是一个巨大的草台班子,这就像是我们只招聘有工作经验的人,但是你不工作就没有经验的悖论。我们要先懂得这个理论,然后找个地方进行实践,要不然这辈子都没机会掌握这项知识点。

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硬逻辑

但是我们套用大神思路时切记不要生搬硬套!一定要依据自身项目的实际情况进行判断,简单的说就是要活学活用。不能因为我是男生,胡歌时男生,所以我等于胡歌吧?别人是女性用户,你也是女性用户,所以你有粉色系列,小字精致设计方法,但是你的用户年龄都是50以上的,人家是20来岁,那你的设计方法当然不匹配!有些方法在他们那边可行,但是在你这里就需要做一些改良,晓得吧~

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结果要正确

我们需要保证你推导逻辑的顺畅,推演结果正确。(具体怎么才能推演正确呢?这里就不多做解释了哈,大家可以去看我书写的其他文章,救赎之道就在其中。)

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输入后台

ok,我们已经拿到了自己的关键词,知道了优势,那么咱们将这些内容统统写进你的BOSS后台,伙伴们注意BOSS的信息不要写的太敷衍,这是HR对你做出第一评价的关键,写的太随意会导致我们失去很多机会。

3、正确的聊天姿势

前期筹备结束了,说一下如何正确的发起尬聊~正确的姿势到底是什么样的。

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聊天姿势正确

不晓得有多少伙伴是这样与HR聊天的。如果你还这样聊,那一定要尽快调整啦,这可真的是HR的无语瞬间,直接系统消息发送,在HR的视角里只会觉得你是在海投。HR每天收到那么多条消息如果都是这个样子,那HR怎么就会记住你呢?怎么就会回复你的消息呢?你的女神每天都有很多帅哥在和她聊天,说的话术都是一样的,你觉得哪位帅哥才能打动她呢?

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HR的无语

我们要做的是脱颖而出,传递给女神一个信号,我们不仅有英俊的皮囊还有有趣的灵魂,那么咱得搞点不一样!!

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让自己脱颖而出

咱们看一下这条内容,你的感受是怎样?你会选择回复哪位消息呢?

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聊天感受

肯定是右边这位吧?因为她标记了我的大名,让我觉得自己被重视,小姐姐看起来也很漂亮、还发了表情怪亲切叻~

推己及人,咱们的感受和HR的感受其实是一样的,所以咱们在与他们沟通时也需要给予足够的重视,直接抛出咱自身的优势,方便HR来快速理解我们的状态并做出匹配。

那么以下是我的测试聊天模版。

测试时间是在4月的这么几天,每天发起聊天次数与成功投递此时的记录,基本上有25%的投递率,也就是说每与4人对话即可投递出一份履历。

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我的模板

说一下怎么写投递语

需要注意这样3点:条理清晰、易读、不拖沓

不要长篇大论的写小作文,HR没时间看,多以关键词方式编写方便HR提取,要注意注意分段,别特别长的一句话全都聚集在一起。

这样书写既可与其他人拉开差异,又可以提高HR的浏览效率,实属是双赢了。

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怎么写招呼语

这么写的底层逻辑是什么?

咱们要依据不同的岗位要求进行编写,面对不同的女神要求,咱们要满足不同的点,有人就是喜欢有内涵的,有人就是喜欢风趣的,有人就是喜欢坏坏的,我们不能用一套话术和所有人聊,针对不一样的要求需要做出不同的调整。

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逻辑是啥

例如案例中企业要求紧密配合,视觉还原度等巴拉巴拉~咱们把要求翻译为人话就是他们想要一个领导级嘛,而且这位领导要对设计质量负责。那咱们的对策是啥:本人曾主导设计工作,推动项目落地。

岗位要求,需求分析、场景分析、竞品分析、用研等等。那用咱们自己话说就是,多次进行用研工作,输出分析报告,对产品、设计、交互具备深度理解,巴拉巴拉~

你看,说的每一句话都是在对应其岗位的要求,侧面的传递告诉HR,我就是你要找的人。这里提一嘴哈,不要直接去抄袭岗位要求,太刻意了,咱们要旁敲侧击的表达自己的能力。

HR看到这么合适的你,还愁面试回复率上不来吗??

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3个小技希望对大家有所帮助,祝大家暴富~收到心仪offer。

最后一个小帖士

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小帖士

把握自己的心态与投递时间

一时的失意不代表什么,面试是个玄学,有很多优秀的人找不到工作,甚至你会发现很多不如自己的人意气风发,有时候运气也是成功与否的关键成分。很多伙伴和我说自己睡不着,半夜起来刷boss,伙伴们千万不要犯错误,半夜投递出去的招呼很难被HR捞起回复的,毕竟消息都是倒叙排列的,第二天HR打开BOSS时候你的消息已经被压在最下面了,他会不会看到你的消息就很难说了。

我所测试的时间在每天下午的2:30-5:00,每天也就聊个30-40人左右就不会在进行投递了,其余时间该工作工工,该玩玩,总结来说我觉得这个时间点也是投递最容易出结果的时间点。大家可以思考一下当时咱自己上班的状态,每天9:00到公司,先洗洗杯子、聊天烧水半小时,摸鱼半小时,点餐半小时然后就去吃午餐了,中午一觉醒来迷糊半小时才开始渐渐进入工作状态。投递时间要把握好,胡乱投递只会使我们失去机会。

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拜拜~

就说到这里喽~很多伙伴说我写的太长了,哈哈哈,这次写的稍短一些~祝大家求职面试顺利,找到心意工作,拜拜~

作者:桃子的TAO(zcool.com.cn/u/15641674)
来源:站酷

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