最近有很多同学都在问我：“年底是否适合找工作？” 还有几位同学跟我说：“听说年底有很多急聘岗可以捡漏，是这样吗？”
这种说法可能成立，但并不适用于所有岗位和所有人。因为面试求职是一个双向选择的过程，对方在面试你，你也在选择对方。
相比于“瞎猫撞上死耗子”的碰运气，找工作更看重的是“天时、地利、人和”，也即你要在适合的时间、适合的地点处找到适合你的团队。
即适合的时间。这并不一定是指“金三银四”这种求职的黄金月份，而是指：
作为求职者：你已经准备得很充分，对未来的规划已经很清晰，并且对自己想要什么、不想要什么已经很确定的时候；
作为你的面试官：对方明确的知道自己想要招的是什么样的员工，自己的团队刚好需要该员工的某些能力和技术的时候；
你所应聘的公司：刚好有一定的成本和预期、设有该岗位的 HC，并能够给出合理的薪资水平和待遇的时候；
你想要求职的行业：刚好处于朝阳期或上升期，正是需要广纳人才、蓬勃发展的时候。
以上这些因素如果同时具备，可谓“天时”。它们会这些直接影响你接到 offer 和顺利入职的概率。
这几点因素不分轻重、缺一不可。我最近就曾亲眼所见一位优秀的候选人在大厂面试时过五关斩六将，场场都和面试官聊得很好，但最终因公司战略和人员策略变动导致 HC 被取消，而致使其与职位无缘。
即适合的地点。这其中的因素包括但不限于：
- 你所应聘的公司与你的固定住所之间的通勤距离和所用时长；
- 求职公司所在的城市是不是你所喜欢和规划未来长期生活的地方；
- 求职公司在这个城市是否有核心业务或设立了正规的办公地点、分公司等；
- 你和你未来的老板及团队是在同一个办公地点还是异地办公等等。
如果这些因素的答案都是你所满意的，那么可以称得上是“地利”。这些因素会影响你能否在一个新的岗位上踏踏实实的扎下根来，同时也会决定你未来的发展方向和成长空间。
以上这些不仅是你在挑选工作、投递简历时应该考虑到的因素，你的面试官也很有可能会在面试的过程中直接或间接地询问相关的问题，因此同样需要你有所思考和准备。
即适合的团队。在找工作时不仅要看你的专业能力与岗位是否匹配，还要看：
- 你个人的性格、气质、习惯等是否够能与整个团队相契合；
- 你的领导（通常是面试官）是否能够获得你的信任，并值得你跟随；
- 你的同事是否能够与你正向、积极的相处；
- 你所应聘公司的办公条件、作息时间是否令人舒适；是否能够给予员工足够的成长支持和发展空间等等。
以上这些因素如果具备，可谓“人和”。这些因素会影响你对待工作的态度，以及你的工作习惯和方法；也同样会影响和塑造你的人生观和职场认知，因此在应聘时也不容忽视。
举个我自己很早之前的例子：和某大厂的面试官聊得很投机，但却因为团队的工作时间（早 11 上班、晚 11 下班）不符合我的作息习惯而拒绝了 Offer。
还有我的一位同事的例子：在面试某大厂的过程中发现面试官显得很不专业，问问题的方式和问题本身都很随意，因此主动选择中断面试，也不再考虑该面试官的 Offer。
同样的，一些有经验的面试官和 HR 也会从和你不多的交流时间中，洞察出你的一些性格特点，从而判断你是否是一位合格的候选人。阿里的一些资深 HR 也被称为“闻味官”，在面试中会考察你是否具备一定的“阿里味儿”基础。毕竟人对了，才更容易打胜仗。
当“天时、地利、人和”的所有因素（如果不能是所有，至少也应该是大多数因素）能够同时具备并处于一个良性的发展状态中时，你和你的面试官才有可能实现双向奔赴，你求职的成功率也会大大增加。
所以不管是不是年底、有没有急聘岗，或者能不能捡到漏，你更应该做的是调整你自己的心态和认知，做好充分的准备，在任何时候都应该把握住每一个可能的机会，同时也要做好理性的分析和评估，才能更好地开启新的职场征程。
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