在竞争激烈的设计师行业中，一份精致的简历能为求职者带来更多的机会和关注。想让自己的简历脱颖而出，并提高成功率，需要掌握一些设计师简历写作技巧。本文将介绍一些关键要素，包括框架结构、项目数量说明、项目成绩说明和注意事项等方面，帮助你在求职过程中发挥最大优势。通过学习这些技巧，你可以让自己的个人品牌显得更加独特和专业，从而吸引HR的目光，获得更多的面试和工作机会。
01）自我介绍这样写
写自我介绍前，你可以从过往经历中去挖掘你的加分亮点，比如：有多少个上线的产品、主导过近X场S级项目设计、帮助业务达成过什么目标等，还可以围绕你的设计方向和求职目标方向，说明你具备的核心能力。
自我介绍的内容结构，可以提炼4条不同维度的说明，总字数控制在150字左右。用序号如：1）2）3）4）、换行展示，这样条理更加清晰。比如：
1）工作年限+涉及行业+项目类型，突出你过往从业经验亮点
比如你有几年工作经验、有什么行业经验、做过什么类型的项目；
2）设计能力优势、项目经验、项目亮点&价值
比如你有什么设计能力优势、你参与过什么重要的项目、项目体量是怎么样的（最有料的写在最前面，配合数据或事例呈现）；
3）设计职场标签、过往亮点成绩
比如熟悉电商业务、负责过多条电商业务线；目标导向；帮助业务/产品解决过什么问题、达到什么状态等；
4）擅长的软件技能/综合工作素质
比如精通C4D、插画、动效等；能快速理解需求，分析设计目标执行设计方案；有一定的项目和团队管理经验等；
02）工作经历这样写
2.1 公司简介
增加公司业务介绍，描述公司业务范围（做什么的）、描述公司行业地位（做得怎么样）、公司的核心优势，主要是体现你工作过的公司很厉害。字数控制在50字左右（1-3句左右）。
1）公司做什么的（如：针对什么人/事，解决什么问题等）
2）业务情况/市场地位怎么样（如：门店数量、产品用户数量等）
3）独特点/优势是什么（如：团队大牛、模式新颖等）
2.2 工作成绩
工作成绩要单独作为一个小模块来写，不要混在工作内容里面。
成绩，要尽可能明确些。做了什么，取得了什么样的改观/好评/数据提升/收益。体现你在任职期间，对公司业务、对团队带来的价值和转变。
2.3 工作职责
简化成4条不同纬度的说明（最多不建议超过6条），并且每条字数在30字左右。
1）说明你在公司负责的工作内容/项目/产品线
2）说明你在工作中负责的环节有哪些
3）说明你在团队协作中的价值
4）说明你在公司业务上的价值
（注意：弱化与求职目标不匹配的内容、强化放大与求职目标相关联的内容）
也可以分类别来写，让内容更加清晰、有条理，比如：
1）品牌建设：XXXXXXXXXX；
2）视觉输出：XXXXXXXXXX；
3）项目统筹：XXXXXXXXXX；
4）个人价值：XXXXXXXXXX。
03）项目经历这样写
3.1 项目经历撰写的框架结构
什么情况下/背景，要做什么事情/目标，怎么做的/行动，取得的成果是怎么样的。
项目背景：XXXXXXXXXX；
项目创意/方案：XXXXXXXXXX；
项目执行环节：XXXXXXXXXX；
项目结果/成绩：XXXXXXXXXX。
3.2 项目数量说明
线上招聘平台的简历，可以写3-5个项目经历，会显得你的工作经验更加丰富、设计能力更专业。避免简历信息单薄。
在项目选择上，优先选择和你的求职目标方向匹配度高的、项目价值高的、完整度高的项目。
3.3 项目成绩说明
- 项目成绩精简些：什么事情，从什么状态变成了什么状态/提升了多少。
- 项目成绩是结果，不是过程，过程可以放到项目描述里面来说。
- 项目成绩，要尽可能体现由设计带来的转变。通过你做了这个项目，带来的价值。这个价值是老板/客户/团队所关心的点。不要说太多对你个人的能力提升成长。
- 项目成绩，要尽可能用数据化来体现项目取得的转变/改观。
3.4 项目经历中没有数据体现价值，怎么办？
可以从其他维度来体现你的价值，比如：
- 提的建议被上级/公司采纳，并说明由此带来的结果；
- 过往处理过紧急的工作内容；
- 内部的培训分享；
- 获得公司的荣誉，优秀员工等；
- 得到领导、管理层的表扬和认可；
- 贡献：提高效率、降低成本等。
3.5 简历中的项目，一定要和作品集中的项目一样吗？
不一定要一致。
但作品集中的项目都是经过筛选的，所以简历里面写的项目，应该可以直接用作品集里面的项目。
有的项目视觉输出效果好，但是成绩价值不突出。这样的项目适合放作品集，不适合写简历上。
有的项目视觉效果不好、做的内容不多。但是项目体量大、知名度高、价值影响大。这样的项目不适合放作品集，但适合写在简历上。
3.6 简历里面的项目，怎么选择呢？
简历因为是文字呈现，就不建议写一些很基础的小项目。
建议尽可能选择工作中的落地项目、项目体量大的、项目带来价值较大的、项目设计方案思路较好的、项目体现出的能力多样性的&扎实的、与求职目标关联度高的项目。这样写出来更有看点、更加分。
3.7 虚拟/练习项目可以放吗？
可以放。很多没有毕业、工作年限较短的设计师，会缺少优质的落地项目。
没有落地项目也没关系，在写项目的时候，可以重点写你对这个项目的思考和设计方案的过程。
04）简历的8个注意事项
4.1 文字细节需严谨
有些设计师写文字内容不够细心，会出现一些基础性的问题，比如：标点符号使用不规范、字母大小写不统一、错别字、病句等。
你在面试的时候说自己是像素控，但是拿出来的简历却小问题一大堆，那面试官就很难给你建立起像素控的好印象。
其实不仅仅是简历，在工作中，每一个从我们手上交付的设计文件或项目，都需要确保没有基础性的问题哦。
4.2 求职意向需明确
有些初级或转行的设计师会出现没有写或者写多个求职意向的情况，比如：UI设计/平面设计、品牌设计/视觉设计。
那HR或设计负责人看到这样的简历，就会对你的职业规划、定位以及能力模型产生质疑，甚至还会担心你的不稳定性和胜任力。
所以在找工作的时候要明确求职目标，哪怕你想尝试不同的设计方向，那也要输出2份不同的简历。
4.3 线下简历需精简
之前跟HR朋友们也聊到过，他们都偏向于一份简练的简历，很多简历上写两页纸或者更多的内容，其实是完全没有必要的。因为HR根本没有太多的精力去看你这么多文字信息。
所以我们要站在HR的角度，帮她提炼信息（最好压缩在一页纸），把她最想要看到的信息，送到她面前，某些HR感兴趣的点都可以在面试的时候深入聊下去。
4.4 工作成绩需量化
写工作经历的时候不要记录成流水账了，光写自己做了哪些事，却没有体现取得了什么成绩/亮点。
如果能把工作成绩用数字量化出来，那更能证明你的能力！同时信息要尽可能的精简，提高和招聘岗位的项目经历、能力模型的匹配度，这样你的竞争力会更强。
另外我们在写工作经历的时候，要按倒叙来排，最近的经历在最上面，因为HR更关注你最近做了什么。
4.5 自我介绍无关爱好需弱化
简历里的自我介绍一定不要写太多对性格、对爱好的描述，这类的内容千篇一律，并且和求职目标关联度不高，很难给面试官留下深刻的印象。比如：“性格开朗、善于交际、认真负责、爱好看书电影、甚至还有爱好占卜都写出来了”。
如果你有工作经验了，那我不建议你写兴趣爱好，除非你的兴趣爱好和目标岗位关联度较高，那可以考虑加上，比如：电商设计爱好摄影。
因为决定你拿到offer的关键点是你过往工作/项目经验的匹配度、你的设计能力的优势体现。
4.6 个人信息需精简
简历里面的个人信息也是经常出现问题的地方，有些内容有缺失，有些又太详细，内容过于复杂。
其实，简历里写几个HR前期必须要了解的信息就可以了，比如：姓名、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、微信号/微信二维码、邮箱等。
像政治面貌、婚否、户口所在地、籍贯、现住址、年龄等都可以去掉。因为这些细节性的可以在面试阶段和HR沟通，写上来反而让你的简历信息量太杂，信息缺少主次关系。
4.7 不匹配的项目经历需弱化
简历不要写与你的求职目标设计方向不匹配的工作内容和项目经历。
如果你要找UI设计的职位，那么你就要把之前平面、视觉等非UI类的工作内容弱化。
重点阐述与你求职目标相关的工作内容和项目经验，从而提高你与招聘岗位的匹配度，提升你面试成功的机率。
4.8 简历内容需润色
简历内容，不是要一五一十的把你过往的真实情况进行还原。而是要围绕你后续的求职目标，有侧重的来写（设计能力、项目经验、团队角色定位等）。可合理放大些，但不能无中生有。
以上就是提高面试成功率的设计师简历写作技巧，如果你不足的地方是对方公司所看重的能力，你可在入职前期，针对性的花时间学习补充。尽可能提高你与岗位的匹配度、强化你的胜任力。
