物联网产品的色彩运用，一般分为主色、辅助色、功能色和中性色。主色与企业品牌色相关；辅助色主要用于区别分类；功能色就是成功提示、警告提示和错误提示；中性色主要是背景、文字、线条和线框。系统的色彩规范制定能提升设计师的工作效率。
IBMS 是建筑智能管理系统，整个系统的运行中，辅助色和功能色运用较多。系统中时常需要运用颜色区分分类的情况，但是需要保持众多颜色的整体性。
我们日常使用的软件调色盘，一般用 HEX、RGB 或是 HSB 三种进行调色。我个人比较喜欢用 HSB 进行调色，可以通过数值判断颜色的大致情况。
1. 色相（hues）
色相就是色相环的展开图。如图所示的色相环展开成平面的色相条，表达方式依然根据色相环的度数一样来呈现。
2. 饱和度（saturation）
以红色为例，饱和度越多，则红色越多；饱和度越少，则红色越少，趋近白色。
3. B：亮度（brightness）
以红色为例，亮度越高，则红色越纯；亮度越低，则红色越混，趋近黑色。
HSB 的色值就是根据色相、饱和度和亮度组成，只要记得色相的大概方位，搭配饱和度和亮度，基本能判定颜色。
明白 HSB 的原理后，可以根据其原理选择具有系统性的色彩。
首先，保持饱和度和亮度为 100%的情况下，改变色相的数值。理论上是数值和颜色一一对应，但是并不是每个数值都能正常显示出相应的颜色，我们需要确定安全数值的颜色，即该数值能正常显示出来的颜色。
1. 如图所示，以 10°为基本间隔数值，依次呈现相对应的 36 个饱和度和亮度为 100%的色相。
2. 由于部分颜色较为相似，所以进行筛选后，选定 12 个色相。
接着开始调整饱和度和亮度。上图的饱和度和明度均为 100%，由于系统会经常展示在大屏中，过于艳丽的色彩显得刺眼。所以接下来的任务是将饱和度和明度降到一个视觉舒适的状态。
3. 首先把饱和度降到 90%得到下面的色卡。
4. 其次在色卡上叠加一层纯黑色（#000000），并把叠加模式改成色相，得到下面的色卡。
中性色系可以看到标号的颜色明显有些跳跃，所以接下来要调整这些相对比较跳跃的颜色的饱和度和明度。
5. 除了较为明显的颜色可以用叠加黑色的方法来修改，其他颜色也要进行视觉修正。最好是以 2 为单位进行微调，直到达到较为完善的效果。
6. 最后我们得到下图较为系统的色卡。
IBMS 后台管理系统中，时常有同一个颜色需要用不同级别的情况。我们可以按照以上的步骤把所有的颜色的层级都列出来，用的时候直接从中选取就可以。但是，这样修改颜色的时候会有较大的工作量，所以为了工作的便利，以下运用改变透明度的方法形成颜色梯度。
1. 一般情况下，把一个色相分为 10 个梯度。当前的颜色为第五梯度，需要加深 4 个，减淡 5 个。以红色为例。
以红色为中心，前面四个梯度是叠加黑色，并从小到大依次增加透明度形成红色的从浅到深。后面五个梯度是叠加白色，并从小到大依次增加透明度形成红色的从深到浅。由此以后更改颜色的只要调整红色就可以调整红色的 10 个梯度。
2. 运用这样的办法，做好整个色彩的梯度。
IBMS 后台管理系统中，经常会涉及到功能的区分，例如成功、警告和错误。我们用绿色代表成功；橙色代表警告；红色代表错误。一般运用第五梯度的颜色。
中性色的制作与有彩色的方法一样，通过更改叠加色的透明度来形成最后的梯度色彩。如图所示，在白底上，叠加黑色，依次改变黑色的透明度，实现中性色的梯度。在此需要注意的是，叠加的黑色为冷色调。背景、线条、线框和文字用冷色系与其他有彩色有相互平衡的作用。左侧第一个为纯黑色，接下来的中性色是依次改变黑色透明度的方法得到。
在颜色调整完毕之后，接下来非常重要的是命名，如果公司有完善的命名规范，则可按照公司的规则来命名，如果没有，那么设计师一定要制定好命名的规则。颜色作为通用组件之一，一般按照“颜色-色相-编号”去命名，例如“color-red-red01”。颜色相关的功能性组件可以额外设定。
为了能够让视觉障碍人群正常的阅读信息，所以我们都会用 WCAG 标准验证所选的颜色是否合适。其中适用性原则就是文本颜色与背景颜色的比值不能低于 4.5:1。测试的网站很多，只要输入色彩的 HEX 值即可。以下是我自己常用的测试网站：https://contrastchecker.com/
方法如图所示，上图为标准的用色，下图为不标准的用色。
运用 HSB 的方法选定色彩，再根据饱和度和明度制作色彩梯度。同理制作中性色的色彩梯度。功能色需要提前定制好，不要与其他颜色混用造成不必要的麻烦，并在项目中做好命名。在使用的过程中，需要运用 WCAG 标准检验字体和背景的色彩是否符合标准。这就是个人工作中制定完整的 IBMS 后台管理系统色彩规范的方法。
工作中一直保持学习的状态，很多个人认为好用的方法取自别人的分享，非常感谢前辈们倾囊相授。做好分享，希望大神们多多指教，也希望能为其他人提供一些灵感，最重要的是作为自己工作学习的总结。
