经过前期的辛苦准备，终于要到了去面试的阶段。那么作为一个设计师，我们要如何应对面试过程，以及如何为面试做最终的准备呢？
来看看下面的内容吧。
先讲第一个 「严肃」 的问题，关于穿着和仪表……没想到吧！
虽然很多人觉得不以为然，但也有一定讨论的价值。因为我们和程序员、产品、测试不一样，设计师主要的工作有一大半是针对美学的创作，如果自身的气质和普通人对设计师的设想差别太大，那也会直接拉低别人对你的第一印象。
相信大家一定也认为大神就会有大神的「范儿」，一看就知道搞设计的。追求设计和美学的人，是不会忽视自身外在呈现的质感和样貌的。当然，这句话的意思不是讲设计师就和爱美的女生一样恨不得从脚趾头到发梢都刻意「武装」起来，让别人关注自己，而是当设计师对设计感的苛求无孔不入，自然会产生对自己外形的塑造，属于自己的气质。
比如近年来声名鹊起的蒋家后人——蒋友柏，或者是长期以来设计师分享会 PPT 中永不缺席的陈幼坚。
虽然我们自己不是这种大神，不可能在外在气质上就傲视群雄，但不代表你就可以完全放弃这方面的准备，甚至让它变成减分项。
在过往的自己参与的招聘或者面试，以及和 HR、同事的闲聊，对于外形的讨论通常只有两个极端，一个是样貌穿着出众的，另一种就是严重的吐槽。例如穿衣的品味太糟糕，不修边幅等等，尤其是对整个观感像在中关村 996 的中年码农一样，颓废又油腻的是最被嫌弃的（反之码农面试里外观太花哨的都会觉得他很水）。
所以，在仪表上，做不到本身就已经让人惊艳不要紧，但一定要检查自己是不是处于会被人嫌弃的状态，如果是就一定要做出相应的调整。
我在这方面的建议只有两个字 —— 干练。
生理方面，无论男女生，面试的时候毛发的修剪都尽量简约一点，不要烫出各种卷发大波浪，而且要记得刮胡子、鼻毛、痣毛。然后就是修剪好指甲，刷干净牙，洗干净脸的基本要求。
重点建议去面试前刷个牙，灌口漱口水，或者买口香糖，不要在临近面试前吃一些会产生口气的食物，尤其是牛奶、大蒜、生姜等等。毕竟面试更多在一个封闭的小空间中，口气的影响效果拔群……
而在穿衣上面，对于互联网行业和设计师来说，基本可以排除穿正装的选项，除非你面试的是银行或者已经明确要求正装上班的金融企业、国企……正常设计师面试的穿着都是休闲装为主，而在休闲装的穿搭配置上，实际并不需要花费很多的精力和财力。优衣库和 ZARA 是最省成本也省心的选择。
在官网中会有很多模特已经选配好上身的效果图，你只需要在官网找到你觉得喜欢合适的搭配，然后照着它的清单买或者去店里试就行了。
尽量不要用力过猛，在这个过程里太刻意去表现个性，例如暗黑系、LOLI 装、机车风、嘻哈国潮等，只会让面试者产生浮夸的印象。要在整个外在的表现里让别人觉得你像是一个专职于设计的从业者，而不是一个社会闲散人士。
最后，讲个槽点，女生通常还好，问题的重灾区主要在钢铁直男们身上，穿衣外表糟糕的品味和热衷熬夜玩游戏（或者加班）蜡黄的脸色，公司是很难放心把设计工作交给他们处理的，一定要好好反省。
接着，就进入到正式的面试环节了。不同的公司面试的流程会有比较大的不同的，小公司可能老板直接面，面过一次就可以决定发 Offer 了，大厂可能一面就好几轮，旷日持久。
比较一致的是，面试基本会分成两个方向。一个是看人，一个是看专业。前者通常由 HR 或者项目 Leader 来面，主要是考察面试者的人品性格，是否符合团队的文化。专业面则由在职设计师或产品来面，考察面试者的专业能力，是否足以胜任未来的工作。
在面试过程中，面试官肯定会问大量的问题，并让你给出解答，而其中多数都在前面的准备内容中已经提及了。在下面，我还会列举一些面试过程中特有的问题作为补充，帮助大家准备得更充分一点。
1. HR面试
在 HR 面试中，由 HR 负责和面试者进行沟通。主要关注的问题集中在职业生涯、薪资结构、生活现状、个人性格等方面，下面是一些问题和建议，Q 是 Question 问题，A 是 Advice 建议。
Q：
你为什么从上一家公司离职？
A：
这是一个必问问题，很可能因为一些敏感的原因，你不得不提前先准备好话术来解答。讲述离职原因建议核心的观点建立在原本的公司已经没有你可以上升的空间，所以希望找到更好的平台施展。无论和上一家公司有什么不愉快，也不要在面试环境中暗损或贬低它，这是一个很掉价的做法。
Q：
业余爱好有什么？
A：
提问者在问出这样的问题其实是希望得到符合设计师身份预期的答案的，如果你什么爱好也没有，只有睡觉或者刷国产仙侠剧……如果自己实在想不出来，你确实需要自己短时间内接触一点有趣的东西，无论是绘画、书法、摄影或手工之类的。
Q：
对待加班的看法？
A：
马克思共产主义接班人，拒绝加班，拒绝做被资本剥削的奴隶……那就没有然后了。加班问题是很难避免的，如果真的想要求职的话，你必须接受加班这个设定。但是，你要尽量表达你加班是为了完成任务，并且会尽量去提升白天工作的效率来减少加班的情况。
Q：
有什么样的职业规划？
A：
职业规划其实就是问你在未来 3-5 年的发展打算，如果是说纯职业发展其实不好回答，尤其是在小公司，比如说三年后当总监？这种话毫无说服力。规划可以尽量按职业技能的角度切入，例如短期内加强视觉表现能力，UI、运营设计的，然后深耕交互和产品需求，力求在 x 年之后成为一个独当一面的成熟的设计师。
Q：
对我们公司有什么了解？
A：
这就是前面说的对公司做的调研上的信息，很多时候 HR 会试探性地做出提问，通常不会指望得到什么像样的回答，所以这时候就是你发挥的时候了。对公司的了解主要集中在对其主营的行业、产品的认知上，简单地提出来，并要在最后加上看好公司的前景，会有意想不到的好处。
Q：
对薪资的要求以及为什么开这个价格？
A：
HR 的面试是绕不开薪资的，当问你对薪资要求的时候，你就一定需要提及过去的工资水平，再给出新的工资数额。无论是保持一致或者更高，都要用斩钉截铁的语气。很多面试者讲工资都一副畏畏缩缩的语气，实在是没办法让人觉得你自己有自信能值这个价格。至于理由，其实我也没办法给大家一个标准模板，因为涉及到的问题特别多，需要你们自己在面试前准备一个合理的解释。
2. 专业面试
专业面试则是考察专业能力，除了作品集以外的讨论外，实际上会考验大家的理论能力，以及对工作处理的经验。这部分知识无论自己准备也好，还是大量阅读网上的分享，都是源自你日常的积累。
Q：
喜欢哪些 APP，以及为什么？
A：
这是个简单又难回答的问题，很多基础的 UI 设计师，其实日常根本没有去体验和使用大量新应用的习惯，你必须在面试前能找到一些比较小众，并且在功能、交互、设计上可圈可点的 APP 出来，并能总结它的优点。
Q：
如何看待我们的产品？
A：
这也是一个我们前面提过的问题，是面试前必须要花时间去使用和了解的。其实就是根据我们收集的信息，来讲述它的优缺点，包括产品、交互、设计。如果不是很有信心，尽量不要把产品本身的讨论上升到战略决策的高度里。
Q：
如何衡量一套设计的优劣，有哪些要素？
A：
这是一个考验大家理性看待问题的能力，因为公司最怕设计师只坚持自己的意见，而理由只有自己觉得和自己喜欢这样的原因。符合面试的回答，好设计的第一要素肯定是先满足商业需求，然后才是用户需求，接下来才是体验、设计合理性等专业问题。大家可以参考用户体验五要素的说明来组织语言。
Q：
如果你的领导不满意你的设计怎么办？
A：
这是一个紧接着上一个问题的问题，你做了觉得好但别人觉得不好，这时候你要怎么解决？这时候一定不要认为自己作为专业人士一定是对的，可以强行去说服别人。而是要姿态放低，如果无法通过专业理由和理论去说服，那么就会参考别人的意见，合理的去修改自己的设计稿。
Q：
你的设计流程是什么样的？
A：
无论问的是日常普通设计还是项目的设计流程，这都是方法论的一部分，你可以以前自己没有尝试过，但必须提前在网上有相应的了解，能记下一些看起来专业、合理、实用的流程方法。
Q：
你如何建立项目设计规范的？
A：
这也是一个如果自己没有经验，只能通过网上的分享来补充的知识点。这里我就不展开一长串的说明了，可以做出一篇新的系列文章出来。可以多去关注蓝湖、Zeplin 中对于设计规范建立的工具和官方说明文档。
Q：
你是如何和程序员协作的？
A：
这是一个比较沉重的话题，涉及到和开发工作的实际应对方法，很难通过一些零碎的知识点来回答，需要通过真实经验来给出结论。尽量更多地了解标注、切图、适配、设计还原度等关键知识点。
好了，被一通问题爆锤后的短暂安静以后，可能面试官内心已经默默点上了事后烟，把主动权交给你让你主动对他做出一些提问，互换下角色。这时候，就要抓住机会，能问出关键问题，也是专业性的表现之一。
下面列举一些我整理的问题，大家可以酌情提出并和对方讨论：
- 工作主要负责的内容有哪些，需要配合谁来完成
- 贵公司下一阶段的发展目标和产品更新的方向
- 未来自己有哪些提升的空间，可以朝什么方向进步或深入学习
- 试用和转正的方式是什么样子的，并且希望什么时候入职
- 公司的基本福利待遇，是否包含五险一金，以及纳税方式
- 工作节假日的标准，每天工作上班和下班的时间
- 公司配置的设备和系统，是否是需要自己带电脑的
- 对方对自己有什么直观的看法，是否有改进的建议
要是还有一些特殊的问题，你们也可以在这个过程中提出来。不过值得注意的一点，面试过程中要是完全没有预留出给你提问的机会，在草草问出一些问题以后就让你回家等消息的，那多半面试已经凉了，就没有以后了……
如果提出的问题得到对方详细的说明，那么证明你还有一定的机会，在这个过程里，还要再做一件事，就是想办法主动获取负责专业面试者的微信或 QQ 等联系方式，这在后面的章节里会提到，有重要的作用。
最后，今天很多公司的面试都不会缺少测试题的布置，如果是现场布置的，一定要先看一遍测试题的内容，然后把一些不能理解的细节问清楚，尤其是设计内容的功能、范畴、风格、形式等等。尽量确保你在离开面试公司前，已经搞明白测试题该做什么了，而不是一头雾水。
面试是一个比较磨人的过程，是我们职业路上毕竟的磨难，真正的面试达人，是经过九九八十一年才取得了真经的……
所以大家一定要勇敢面对每一次的面试，做足充分的准备和思考，这样才能随着面试次数的增加而增加面试能力，获得更好的 Offer。
感谢大家的收看，后面会再聊一聊在面试完以后我们应该做些什么事情。
