今天我将从 3 个不同的维度整理出 10 个问题，只要你按照这个思路去准备，那你面试任何一家公司的成功率都将大大提升。
1. 自我介绍
自我介绍主要是给面试官一个缓冲时间来熟悉你的简历。推荐一个好用的极简自我介绍方法（5句话公式），自我介绍的时间建议控制在 1 分钟（120~160个字），遵守极简原则，突出重点，忽略细节。
我是谁（1句话）
名字发音要字字清晰，重音放在最后一个字。因为强调前面一个字，后面的字就弱了，没有气势。但是强调后面的字则不同，结尾重音让人感觉更有自信。
我的三个亮点，最近最相关的经历（3句话）
要展现有事实支撑的设计技能、设计成果、以及你对工作的热情。
我为什么想要这份工作？（1句话）
结合应聘的设计岗位职责展开讲，你为什么认为自己适合这个岗位？你为什么能胜任？
这点非常非常重要。因为没有这句话，你的自我介绍很容易结束在某个细节的陈述上，面试官不能对你形成整体的评价。
同时自我介绍的结束就是面试的正式开始，停在细节上，面试官就容易将这个细节作为切入点深入问下去，如果答不上来必然惨不忍睹。
没有设计师样样精通、有三头六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面试官也知道这一点，所以扬长避短，通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。
2. 最希望提升的特质
在面试过程当中，HR 不一定是直接问你有哪些缺点、有哪些地方需要提升。他可能会问你，如果你加入我们公司，你希望自己在哪些方面有所锻炼？其实这个问题是在问你的缺点。
关于自己的缺点也不要回避，提前梳理一个明确的回答方式，凡是当 HR 问你的缺点与不足相关的问题，都可以用你准备的方式去回答。
3. 做过印象深刻的项目
这个问题你一定要提前准备，HR 更关心你有没有做过和公司业务相关的一些设计项目经验。所以你要着重准备一个过往非常棒的项目，重点说一下你是怎么思考这个项目的，怎么解决项目当中遇到的一些设计问题，以及你是如何进行复盘的。
在去任何公司面试之前，建议你把这些问题写下来，自己在房间里尝试练习几遍口头表达，会让你在面试中表达更加顺畅。
1. 公司业务模式
面试前你要能够不加思索地描述这家公司的业务流程。比如你今天要去面试XX公司的设计岗位，你要作为一个使用者去提炼，用三句话以内概括出产品的业务流程。
很多面试者在面试前，其实不太清楚这家公司是做什么的。甚至在面试的时候，还要不停的去问面试官，你们公司具体是做什么的？这个职位负责什么？当然通常面试官会仔细为你说明，但如果你能够不加思索地用三句话表述清楚，这一定会给你加分。
2. 公司发展阶段
你要去面试的这家公司是处于哪个阶段？它是初创期、高速成长期，还是逐渐成熟期？你要去推测对方的团队是什么状态。如果是初创期的话，往往需要加班 996，赶上线非常的拼。
如果是一家处于成熟期的公司，那可能需要的是能够管理团队，能够非常清楚业务流程，并且能够快速地进入到业务流程去担起某个部分的人，这也是需要你提前了解的。
3. 公司的产品
你去一家互联网公司面试，一定要了解对方的产品。
你要亲自去下载注册和体验，而且你体验的时间一定要超过 15 分钟，并且这 15 分钟最好是覆盖各个功能模块。如果是有付费的产品，建议你花少量的钱也去体验一下。
在体验之后要梳理，产品做得最棒的三个特质是什么？再总结出三个让你觉得困惑或者说有待提升的特质是什么？
这是你体验完产品之后要去做的事情，也请你把它写下来，能够当面去陈述。
4. 公司竞品
面试中要能够说出三到五个，这家公司的竞争对手，或者和这家公司业务上比较接近的公司。
如果你按照我的这个要求，把这 4 个问题准备到位的话，基本在面试的时候，关于这家公司的宏观面上的信息，你都已经了解到位了，所以你在面试官面前也可以做到侃侃而谈，非常的有自信了。
1. 分析招聘要求
一定要弄清楚这个设计岗位的工作内容。
如果你没有弄清楚这个岗位到底是干嘛的，哪怕看到了 JD 还是觉得很困惑，那你一定要确认一下岗位职责。
接下来这个问题请你一定要思考，如果你成功入职，你会怎么开展设计工作？这是一个必考题，请你一定要提前准备，理清你的思路。
2. 还有什么要问我的吗？
当你跟 HR 的整个面谈进行的很顺利，基本上要结束的时候，HR 就会问你，你还有什么想要问的吗？或还有什么想要了解的吗？
首先，你必须要提问。面试往往是互相了解的过程，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试，那么问什么呢？
团队、公司现在面临的最大挑战是什么？
这个问题比较安全，也是一个可以引起面试官兴趣的话题。一来这个问题不会暴露你对公司的不了解，二来也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。
除此之外 ，这类问题问得好，会很容易增加印象分。特别当面试官是海归人士时，直接一点会更好。
对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？
如果面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是一个非常在乎他或者团队，并且愿意倾听的候选人。这样对于快速地培养起一段专业的合作关系是很有帮助的，同时也可以更理解他对你的期望值。
也可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的上司。是一个由上至下思考，还是一个由下至上思考的领导。如果把握准确更会令面试官觉得你是一个会做好准备并且有同理心的人，这绝对是加分项。
我很好奇，你最不喜欢公司的哪一点？
也许你会觉得这个问题有点刺耳，但这绝对是独门秘方，各种面试屡试不爽的一个问题。你可以向面试官委婉的表达：「我知道公司在XX领域做的很好，又是一线互联网公司，你也许有很多理由喜欢在这里工作，但我很好奇，你最不喜欢的是哪一点？」要知道大多的求职者倾向于向面试官提问他最喜欢公司什么地方，而不是不喜欢的地方。
不过需要提醒的是，这个问题的使用原则是你有十分的把握这个面试进行的很顺利，和面试官之间的交流气氛很适合，不然会有反效果。
有数据显示，面试中面试官讲话时间的占比越高，面试的成功率就越高。因为他愿意把公司展现给你，表现出来的自然是一种欢迎的态度。反之，如果他只是一味的听你说做自我介绍，听你讲你之前的工作经验，那你成功的几率将会大大降低。
3. 难题通用解决方案
我们在面试前即使进行了充分的准备，但是你没有办法准备到每一个问题。如果碰到 HR 给的一些难题时，你可以客观的跟面试官说，这个问题我一时之间还没有想到很好的解答方式，但是我的思路是这样的，我会先这样思考，再这样思考。
这个过程虽然你不能直接给出答案，它会呈现你解决问题的思考顺序，另外会显示你是一个非常积极去应对问题的态度。
HR 问问题的方式是千变万化的，但 HR 的面试逻辑都是在考察你这个人的特质，你对于这个岗位的理解和经验能力以及你的工作态度，还有就是你对我们公司的兴趣度，对我们这个行业的了解程度。如果 HR 能够看到你全方位的呈现，那你会有很大的机率拿到这个岗位。
