针对初入职场的设计师，如果没有进入一个靠谱的团队，会发现在职场中只是掏空自己的专业存储，没有获得任何提升。几年下来除了获得表面的工作年限以外，在专业技能和项目经验上面都处于原地踏步。
工作中我们都有可能遇到学不到东西的处境，如果恰巧被自己遇见了，我们应该如何做出调整呢？今天黑马哥就和大家一起聊一下这个职场话题，希望可以为大家解惑，仅代表个人经验和观点。
聊聊这些
- 居安思危还是虚度光阴
- 不能靠团队就要自我驱动
- 专业广度还是专业深度
- 业务转化沉淀作品
- 想跳槽得了解行情
- 选择适合的至关重要
- 先有储备才可能绽放
- 小结
初入职场时通常都是干劲十足，这份干劲能持续多久就千差万别了。有人居安思危，几年后实现了自己的进阶目标；有人虚度光阴，幡然醒悟时已经落后一大截。
无论是初入职场的设计新人，还是职场老司机，都要时刻保持清醒的头脑，阶段性的对自己进行专业体检。只有知道自己的不足，才有可能通过调整去改变。在工作中不能满足于按部就班的需求，如果只是掏空自己的专业存储，而没有获得有效的项目经验和专业提升，长此以往容易导致后继乏力。
在一家公司通常的职业周期是 1-2 年，如果发现工作内容高度重复或者闲余时间过多时，就要及时做出调整。检测自己的作品沉淀情况和专业的提升程度，也可以分析一下行业的招聘信息，看看自己所具备的能力是否能够匹配行业需求。根据分析的情况制定提升计划和目标，以便满足行业更高的要求。
当我们知道自己的不足时，却无法在工作中得到提升，按部就班的干活儿却学不到东西。工作中学不到东西应该算是很普遍的现象了，就算有直属领导，他也是做不完的需求，手把手教新人的可能性很低，主要还是要靠自己成长起来。
没办法靠团队和项目提升自己，就要靠自我驱动了。提升专业的方法很多，主要在于自己是否够主动、能坚持、会变通。
1. 通过阅读查漏补缺
如果能够明确知道自己哪方面的能力有所欠缺，可以购买一些对应的专业书籍进行知识点的查漏补缺。现在无论是工具类还是技法类书籍都很多，就是要边看边练习，也要做读书笔记，不然容易边看边忘。练习是对知识点的运用，读书笔记是对内容的强化加深。
2. 通过日常输出强化执行力
工作中得不到发挥或者闲余时间过多时，要多去做一些全案设计练习，不然设计技法会生疏，设计趋势的把控能力会减弱。可以是往期项目的复盘、公司业务的设计重组、改版练习等，勤于动手才能不断进步。
3. 串联零散知识点查漏补缺
现在关于设计的自媒体很多，微信公众号也是五花八门，获取设计知识点的渠道变得越来越多。信息过剩带来的问题就是过于零散，观点很多难以把控，导致大家收藏了很多却没有吸收转化。只有对零散的知识点进行串联才能起到查漏补缺的作用，针对一些关键的内容要单独做笔记，同类型的知识点分类笔记，便于后期进行分析。只有分析总结后的方法论，才能属于对自己来说是有效的信息。
4. 进阶学习效率较高
针对在职的设计师来说，专业提升适合做进阶探索，能在更短的时间突破高级/资深的能力，可以缩短我们走弯路的时间。关于学习都是一种投资未来的方式，在力所能及的范围内学习提升，也是可取的形式。
5. 组团互相激励效果更佳
有时候独自练习会比较枯燥，容易坚持不下去，能有几个设计师一起组团练习，相互激励效果会更好。也能通过互相指点来发现更多问题，有时候当局者迷旁观者清。
中小型公司讲究专业广度，面面俱到，容易杂而不精。大一点的团队讲究专业深度，各有分工，需要的是细分精专。（不代表所有）
根据自己的当前实际情况和未来的职场目标，我们要明确选择是先专业广度还是深度。如果你很幸运，刚毕业就去了一线团队实习，由于设计师比较多，大家所负责的模块比较细化，你需要短时间打造出一个深度技能，展现出自己的设计价值。如果一开始就在中小企业摸爬滚打，通常需要掌握的技能很多，针对 UI 设计师来说，可能整个产品设计的所有环节都需要完成，有的公司连产品经理都没有，完成需求就是过关斩将，不断攻破进而不断尝试。
作为多年经验的设计师来说，广度和深度都是具备的，所以路漫漫其修远兮，要妥善的做好计划，才能距离目标越来越近。
初入行业的设计师总是盼望自己多几年工作经验，而真的工作经验很长的时候，就很焦虑了。工作经验并不只是数字的增长，要能拿出与之匹配的专业能力和作品沉淀，否则也是举步维艰。
一些工作多年的设计师依然拿不出啥作品，把问题归根于公司没有好的项目，这是懒惰的借口。我们无法改变环境的时候，就要改变自己去适应环境，这样才有机会更换环境。公司只要有业务运转，就会有项目设计的需求，只是需求还没有被提上日程。我们可以主动去整理需求转化为作品，基于公司业务转化沉淀作品，也是作品输出的形式之一，还能不断强化设计的执行能力。
公司没有品牌可以打造一套，没有官网可以自己设计一套，设计不够规范可以重新定义，只要自己想做，总能找到基于公司业务输出的机会。如果等着领导安排才去做，注定是积累不出太多作品的，只有化被动为主动才能沉淀更多作品。
在公司如果学不到东西，虽然我们可以通过自我提升来进行弥补，不过这也仅限于短期内，长期如此还是需要尽早规划。跳槽在我们的职业生涯中是很正常的变动，只是需要做好充分的准备，不可盲目而为之。
跳槽前我们需要准备好简历和作品集，也要对行情有一定的了解，不然容易陷入求职苦战。要对行业的招聘需求进行分析，然后再针对分析结果对自身专业进行体检，看看匹配度是否很高。作品集往往是求职成功的关键，要紧跟设计趋势，也要时刻更新自己的作品输出，不能总是拿几年前的设计充数，这样注定是徒劳无功的。
关于是在职看新机会寻求跳槽还是离职重新找工作，我们需要结合行业情况做出判断，可以先试探性投一些简历，结合反馈情况选择是在职还是离职。也要结合自己的生活情况，毕竟生活成本的开支也得不受影响。
通常求职周期在 1-3 周左右属于正常，超过一个月需要谨慎对待，一定是某个环节出了问题。大部分因素都与作品质量有关，只有专业能力突出了，才能获得更多机遇。
在职场中遇到一位好的领导实属幸运，可以让你少走很多弯路，对于专业的提升也是事半功倍的作用。与其选择一家好的公司不如遇到一位好的领导，所以有时候选择适合的至关重要。
对于应届生来说，能进一线的团队自然是好事，行业背书是一个不错的起点。如果进不去的情况下，就要选择有人带的团队，初入行业靠自己摸索是很慢的。领导的专业背景也是我们考量的因素，项目的发展潜力和行业属性是判断的一个方向，选择自己喜欢的行业才会自发研究。
在当前公司学不到东西的因素是哪些，也是要有个分析总结，避免同样的问题在下一份工作中延续。带着清晰的目标去找工作，才能更加高效，选择最适合自己的，对经验的积累和专业的提升都有较好的辅助性。
与其羡慕别人不如正视自己，别人的高薪和机遇并非偶然，只有先储备到一定程度，才有可能在行业中绽放自己。
作品需要一个一个界面去打磨，专业能力的提升也离不开按部就班的努力，要给自己制定阶段性的目标，沉淀更多专业输出。找工作除了在招聘平台投递简历，被动的等待机遇以外，我们也要主动去铺垫机遇。多在一些设计平台发布自己的作品和文章，让更多的同行关注到自己，HR 也会通过设计平台筛选优秀的设计师。只有做好了这些漫长的铺垫，机遇才会聚集到你身边。
作品的沉淀不局限于视觉层面，经验总结和体验输出也是沉淀，具备完成项目的能力很重要，但是能将能力转化成方法论也很重要。特别是当我们求职资深岗位时，团队的要求不局限于个人的执行能力，辅助团队整体能力的提升也是至关重要的。
工作中学不到东西时不要焦虑，与其去埋怨环境的不如意，不如调整心态储备能量。埋怨和盲目跳槽都无法解决问题，唯有自我驱动才能靠自己提升专业和沉淀作品，储备到一定程度之后，绽放就不会太远。
遇到问题先分析原因，再找到变相的方法，如果靠自己无法解决，就要去学习进阶。专业的提升易早不宜晚，工作年限越高要求就越高，这是成正比的关系。不能只是年限的增长，与之匹配的能力非常重要。
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