光阴似箭，一晃 2021 年即将接近尾声，相信很多设计师内心又要不安静了，跳槽的想法又在脑海中浮现。
想跳槽？你有没有思考清楚，做好万全的准备。除了准备一份专业的简历和高质量的作品集以外，还有哪些需要避免的坑呢？今天黑马哥就和大家聊一下跳槽需要避免的坑。在过去的十几年职场中，踩了很多设计职场的坑，希望能够让大家有效的避免。
目录
- 选对行业比选对公司更重要
- 好的领导比好的公司更重要
- 别被所谓的忠诚度道德绑架
- 别想着一己之力改变全部
- 别指望团队来培养你提升
- 能力无法发挥就要换个平台
- 别被过度“画饼”
- 新人不要相信“孤军奋战”
- 不要认为只需满足内部需求
- 杂事不可怕，态度是关键
选择行业比选择公司更重要，特别是针对一些新入行业的设计师，觉得选择公司很重要，至于做什么业务无所谓。工作多年的“老司机”告诉你，以后跳槽才发现，想要换个行业真的有点难。
针对社招来说，都比较看重直接相关行业的经验，如果换个领域，别人会对你的能力是否满足要求而质疑。特别是一些偏冷门的行业，你会发现局限性很大，职业方向就被束缚了。行业的发展前景影响了求职岗位的释放，也能更有利于我们获得机遇。
当前的热门职业也需要冷静分析，整体行业的占比量才是关键，如果只是少数公司提供岗位，以后很容易被局限。
如果在公司和领导之间做选择，个人倾向于遇到一个好的领导。千里马也需要遇到伯乐，领导的专业性和管理能力，可以辅助你提升设计感知能力，一些软实力的提升也是至关重要的。
面试过程中不要忽略对领导的观察，不要只是在意公司规模和薪资待遇，跟对人也许可以让你少走很多弯路。职场路径上我们需要一盏明灯，不只是专业能力的提升变得更有目标性，也会在很多层面影响你的职业习惯。
一些初入职场的设计师容易被所谓的忠诚度道德绑架，如果公司无法让你获得价值感，守着这份忠诚只会让自己错过职场进阶的最佳年龄段。
我们的专业也是存在周期的，1-3 年属于基础巩固期，你需要通过大量的项目实战提升自己的设计执行力，如果无法发挥自己的专业，一堆杂事缠身只会让你的能力杂而不精。3-5 年是深耕专业的提升期，这个时候通常要达到高级/资深阶段，你需要有好的项目来深耕，如果都是一些入门级就能解决的工作，只会让你变成温水煮青蛙。5 年以上一般都是迈入突破期，如果还是像刚入行一样的工作平台去发挥，估计瓶颈期也就不远了。
对公司的忠诚度需要灵活判断，双向选择互相促进才能使得自己不被动。一味的掏空自己的专业地基，当公司需要更资深的设计师时，你不一定符合要求。
职场是一个多人协作的综合体，个人能力再强也只能掀起一片小水花，无法带来巨浪。别想着可以凭一己之力改变全部，很容易遍体鳞伤。
我们要保持专业的态度，推进自己的设计，使其达到最佳的效果。如果在一个至上而下都不注重设计的团队，特别是领导还不支持，那还是早点做好跳槽的准备吧！一切的推进都需要众人使劲，凭一己之力是很难的。与其在一个无法发挥设计价值的团队四处碰壁，不如选择有伯乐的团队重新起步。
很多设计师总以为去一个大公司的设计团队就能很快提升自己，其实不尽然。首先你去一家公司是创造价值的，你所创造的价值必须数倍高于你的回报。公司不是学校，你的领导和同事也不是老师和助教，他们都有自己的任务需要完成，如果你无法给团队带来助力，淘汰也是迟早的事。
好的团队也许有好的项目让你发挥，有一些资源让你学习，最终还是需要靠自己完成专业的提升，具备持续的学习习惯和学习能力至关重要。别指望团队来培养你提升，花时间去培养一位可能会随时跳槽的设计师，不如招聘一位专业能力强的，能立马独立完成项目的人。很多团队负责人都会这样思考，这也是为啥社招都要求有几年工作经验的设计师，因为上岗既能带来价值。
随着工作经验的积累，我们的专业能力自然也会得到提升，如果无法得到更多的发挥，就会原地踏步。初入行业想要进步很容易，因为很多都不懂；几年之后发现再进一步就会比较难，需要更好的平台带来新的挑战。
要从舒适区跳出来，不然会舒适到被人超越，然后回头的时候发现自己已经脱轨很远。如果工作内容已经高度重复，无法带给你工作的激情和专业的进阶，就要换个更大的平台去挑战，发挥更高的设计价值。
有些老板或者领导喜欢“画饼”，如果饼已经在做，让你看到吃饼的希望，那算是不错的结果。如果饼一直没有开始做，只是用语言来描述，而没有行动，那想要吃饼怕是遥遥无期了。
别被过度“画饼”，要有自己的目标和计划，公司离开你依然可以转动，你离开公司是否被淘汰就不一定了。如果面对自己的专业没有提升计划，依然处于透支状态，总会入不敷出，就会发现找工作好难。没有好的作品也会举步维艰，不要只是满足于现状，把握时机才能不断拥有新的机遇。
初入职场的设计师个人不建议去创业团队，这里指的是只有你一个设计师的团队。刚从学校步入社会，无论是技法层面还是思维层面都还有很多不足，这个时候需要的是积累经验，而只有自己一个设计师，去哪里学经验呢？
初入职场待遇不是优先考虑的因素，有没有机会接触好的项目，有没有“老司机”带着完成项目才是至关重要的。“孤军奋战”不适合新人，出来的结果也只会漏洞百出，经不起市场验证。也很容易输出拿不出手的作品，不利于后续的职场进展。
专业能力的提升离不开业余时间的推进，工作中我们受到太多因素的干扰，无法让你抛开一切专注于深耕的方向。
不要认为我们只需要满足内部需求就可以，遇到要求较低的团队很容易让自己看不清楚自己的短板。日常输出带来的磨练也是非常重要的，可以持续加强我们的动手能力，发挥受限制部分的能力提升。虽然眼高手低不是好事，但是眼界太低也是很糟糕的事情。好的眼界和熟练的动手能力，才能满足更高的设计要求，这些都不只是满足于内部需求可以达到的。
在职场中很难理想化的选择工作内容，处理一些职责范围以外的事情也难以避免。只是心态是关键，杂事不可怕，态度是关键。
把小事情做出自己的专业态度，任何场景下都能把自己的专业性融入其中，让人看出你的工作态度，为你打上更好的职场标签。很多看似无关的杂事也是一种经验的积累，可以扩充我们的认知，未来的变化是难以控制的，综合性的能力也能在需要的时候派上用场。
要学会把简单的事情做出标准化，繁琐的事情做出流程化。
所谓的职场经验就是时间流逝后，沉淀下来的总结。自己经历会有好有坏，试错成本比较高，过来人的经验可以让你在遇到相似场景的时候，不至于措手不及。
希望本文提到的这些场景可以在未来帮你避坑，很多观点属于个人经历的总结，不一定适合所有场景，请选择性尝试。不足之处望留言补全，我们互相进步。
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